Omvendt intervju
En ganske annerledes rekrutteringsprosess
Da Atea skulle starte sin nye satsing på SMB-markedet i Norge tok de kontakt med Trigger. En ganske annerledes rekrutteringsprosess ble introdusert, og rekruttering av nye talenter som skilte seg ut viste seg å være en nytenkendeog besparende prosess i seg selv – og en inspirasjon for bransjen.
– Vi vet at det er hard konkurranse om de gode hodene i IT-sektoren, og det å finne den riktige kandidaten har vært en stor utfordring for HR-avdelingen. Kostnaden for feilansettelser er svært høy. Noen studier tyder på at det er mellom en halv million til litt over en million kroner i kostnader knyttet til å ansette feil person, sier strategisk rådgiver og kundeansvarlig Yousef Musavi.
![](https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=113&q=90&w=200&s=9f8969b9e2855b575f020c16985c9c93 200w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=226&q=90&w=400&s=f70e3fd6a83b58af7c36f9907d84ed66 400w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=339&q=90&w=600&s=fac1fde4725a9c0fb1d02f28ada10439 600w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=452&q=90&w=800&s=35da9dff30f1ead3b041aab292de490d 800w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=565&q=90&w=1000&s=c503a57d3871fc4ebde541498643590f 1000w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=678&q=90&w=1200&s=95fa2ba21fca8d954b9adec864408e4c 1200w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=791&q=90&w=1400&s=b61a77d2bb3cdb7b330fccf91c5e2600 1400w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=904&q=90&w=1600&s=640c65ad48091306939b9ad12ac88838 1600w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1017&q=90&w=1800&s=53c807de40880845f72c764e7523cfc7 1800w, https://trigger-web.imgix.net/video_190328_141829.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1130&q=90&w=2000&s=d756afa2f11ba211f62253f63c0f95c0 2000w)
En stor del av problemet er måten disse selskapene prøver å tiltrekke seg nye talenter på. Kandidaten mottar en rekke spørsmål som skal besvares for å sjekke egnetheten for den bestemte stillingen. Dette er den klassiske, tradisjonelle intervjumetoden, og den er lite nyskapende.
Som en av Nordens største arbeidsgivere innen IT er Atea helt avhengig av å ha kontinuerlig tilgang til et riktig utvalg av talenter. På samme måte som at Atea har et bredt nedslagsfelt innen IT-infrastruktur, ønsker Atea å tiltrekke seg kandidater som kommer fra et bredt spekter av fagområder og disiplin. I tillegg ønsket de å få en større nøyaktighet når de valgte kandidatene.
De ville utfordre de etablerte reglene i ansettelsesprosessen – med et omvendt jobbintervju.
![](https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=225&q=90&w=400&s=81bdd0148cd3eec4ae53fa8cd5216c8b 400w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=337&q=90&w=600&s=d32ba96c1d8790efde10d78946618e96 600w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=449&q=90&w=800&s=e27d8015597031d5de2af1c6674bbf47 800w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=562&q=90&w=1000&s=cd77fb67fbc72a2feacf3ae5e26fa34f 1000w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=674&q=90&w=1200&s=4e798425ce1db7ba8880d56ca201f4a0 1200w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=787&q=90&w=1400&s=d4fc385e4778a30a5dba62141f7f7102 1400w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=899&q=90&w=1600&s=27617b256751cf746a0bfd9d0e052421 1600w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1011&q=90&w=1800&s=94bb1a4bf86cff8d3f4ecac6bef2ab2f 1800w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0003_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1124&q=90&w=2000&s=d8f7b02ce20bc14c5188b6438b565534 2000w)
– Man finner faktisk ut vel så mye om kandidaten ved å høre på spørsmålstillingen. Og kandidaten skjønner gjerne raskere om han eller hun passer inn hos oss når han hører våre svar, forteller HR-direktøren i Atea, Kristin Ruud.
Direktøren i Atea, Michael Jacobs, forteller videre at en slik rekrutteringsprosess vil i seg selv vise gode sider ved kandidaten. Dette viser initiativ.
![](https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=225&q=90&w=400&s=d5032b761b924c5bb1fc50eb99c342d2 400w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=337&q=90&w=600&s=1ff5208b989dffea0797d3e5084073c0 600w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=449&q=90&w=800&s=a7789e84882a1129391f74e48f24f0ec 800w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=562&q=90&w=1000&s=12ef22f2ad5141a8d6684d37f375103a 1000w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=674&q=90&w=1200&s=ecdb2b214c49592e4d7ad4207579abaa 1200w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=787&q=90&w=1400&s=88a434cb6d5aab7e495a828ec29142c3 1400w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=899&q=90&w=1600&s=06d1b6599e45bc57a7b39845b3cfbdd6 1600w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1011&q=90&w=1800&s=9c1b7ad187c8af6e5eb577de548c3a0d 1800w, https://trigger-web.imgix.net/Atea_0004_0000.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1124&q=90&w=2000&s=68c0ae77daa643e61b77999e350c9cfe 2000w)
Vi bestemte oss derfor for å se forbi de overfladiske og tradisjonelle jobbintervjuene og jobbannonsene. Vi ville gi Atea en bedre forståelse av søkerens natur og motivasjon.
Dette startet med å utfordre måten hele prosessen ble gjennomført, fra jobbannonse til intervjuet. Vi snudde bokstavelig talt på det tradisjonelle jobbintervjuet og lot kandidatene intervjue Atea. Vi utfordret kandidatene til å bruke sin nysgjerrighet og stille alle spørsmålene som ikke ble besvart i stillingsbeskrivelsen.
![](https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=113&q=90&w=200&s=223ccd8e26d70a78dcb33bb6f6c66ceb 200w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=226&q=90&w=400&s=6a941171c6967a1b347f37ce16614a42 400w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=339&q=90&w=600&s=5bee8958ff173630df585965753e8cf2 600w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=452&q=90&w=800&s=954f9136bb9adf65368162861c094ea9 800w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=565&q=90&w=1000&s=a18d3304644ec7d71551dd1385406a53 1000w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=678&q=90&w=1200&s=365ce65ea2d5624a856183003dc9eb7d 1200w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=791&q=90&w=1400&s=846ce97d402d04a3bf1cd71dc7a7b4dc 1400w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=904&q=90&w=1600&s=c75c835ad74dffb83e6c8c105ae6ced5 1600w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1017&q=90&w=1800&s=4808b8ad4a6bfe346ca22aa4fad902a9 1800w, https://trigger-web.imgix.net/film2.jpg?auto=compress%2Cformat&crop=focalpoint&fit=crop&fm=jpg&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=1130&q=90&w=2000&s=670d414d9973796275c1cbc2578aff00 2000w)
Barn som jobbsøkere
Kampanjen ble lansert med en video som skildrer barn som søker en jobb hos Atea, for å vise at det finnes noen dumme spørsmål. Vi brukte videoen som en rekrutteringsannonse på LinkedIn og Facebook. I tillegg utviklet vi også mer tradisjonelle rekrutterings- og jobbannonser som vi formulerte som «spørsmål & svar».
Kampanjen vist seg å være en stor suksess hittil. Etter en god testrunde i Oslo har Atea blitt kontaktet av arbeidssøkere fra hele Norge som krever "omvendt intervju" i sine byer. Totalt 150 kandidater har vært gjennom omvendte intervjuer, og Atea har ansatt 30 av dem.